ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД - Мои статьи - Каталог статей

» Меню сайта

» Категории раздела

Мои статьи [34]

» Наш опрос

» Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

» Форма входа

Главная » Статьи » Мои статьи

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД

Утверждаю Согласовано: Заведующая Председатель МБДОУ № 1 Управляющего совета Коржова С.А. Путилова Н.А. « 10 » апреля 2013г. « 08» апреля 2013г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №1 «МИШУТКА» Согласовано: ПринятоПредседатель первичной на общем собранииПрофсоюзной организации работников МБДОУЗалесской Г.В. Протокол № 3 ___________ от « 05» апреля 2013г.« 08 » апреля 2013 г. МГО 2013г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №1 «МИШУТКА»I. Общие положения1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №1 «Мишутка»Мысковского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120«О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», Решением Мысковского городского Совета народных депутатов от 25.03.2011 № 13-Н «Об утверждении примерного положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Мысковского городского округа» (в редакции решения Мысковского городского Совета народных депутатов от 22.11.2012 № 56-н, от 31.01.2013 № 6-н, от 04.04.2013 № 14-н), Постановлением Администрации Мысковского городского округа от 21.07.11 г. № 50-н « Об утверждении Методики расчетов нормативов подушевого финансирования для муниципальных дошкольных образовательных учреждений и введении нормативов подушевого финансирования для муниципальных дошкольных образовательных учреждений Мысковского городского округа», Решение Мысковского городского Совета народных депутатов от 22.11.12 г. № 57-н «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, Указ Президента Российской Федерации от 07.05.12 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №1 «Мишутка» Мысковского городского округа (далее Учреждение), реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, осуществляющих деятельность в сфере образования «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Мысковского городского округа, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные программы, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся на территории Мысковского городского округа (далее – учреждения).В соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.11.2011 г. № 493 «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», а также во исполнении Поручения Председателя Правительства РФ В.В.Путина , Размер увеличения фонда оплаты труда составил с 01.10.2011 г. – 6,5 % . Выделенные средства направлены на повышение стимулирующих выплат работников .В соответствии с Указом Президента РФ В.В. Путина от 07.05.12 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» с 01.12.12 г. заработная плата педагогических работников увеличивается в среднем на 22 % , а с 01.02.13 г. в среднем на 25 % .Средства направлены на повышение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников в дошкольном учреждении. 1.2. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №1 «Мишутка» Мысковского городского округа (далее – работники) устанавливается с учетом:1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;3) государственных гарантий по оплате труда;4) перечня видов выплат компенсационного характера;5) перечня видов выплат стимулирующего характера;6) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №1 «Мишутка» Мысковского городского округа Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;8) согласования с выборным профсоюзным органом.1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения ,предусматриваемый главным распорядителем бюджетных средств МГО , может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением муниципальных услуг .1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6.Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.2. Порядок формирования систем оплаты труда2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда работников учреждения.2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах утвержденных Учреждению бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда на календарный год для обеспечения выполнения функций Учреждения.В учреждении ведется раздельный учет расходов по фонду оплаты труда по категориям персонала : «педагогический» и «прочий» (в т.ч. административно – управленческий персонал ) .2.1.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает:- базовую часть по категориям «педагогический» и «прочий» персонал;- стимулирующую часть фонда оплаты труда по категория персонала «педагогический» и «прочий», в т.ч. централизованный фонд для установления стимулирующих выплат заведующей Учреждением в размере 3% . 2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах. 2.1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о стимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении № 2 к настоящему Положению.2.1.5. Доля централизованного фонда составляет 3% процента от фонда оплаты труда учреждения. Порядок и условия установления централизованного фонда оплаты труда руководителя предусмотрены в Положении об оплате труда руководителей образовательных учреждений Комитета по образованию Мысковского городского округа от 17.02.2012г.2.1.6. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения, а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения (в связи с наличием вакантных должностей , оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования , отпуска без сохранения заработной платы ) в установленном Учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения .2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений 2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:- оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе(далее – ПКГ);- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения, почетное звание (учитывая специфику отрасли);- персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:ЗП=(Ор) +КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП ЗП - заработная плата работника; Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле: Ор = О Х К1, гдеО - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. 2.2.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников со спецификой работы увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения (К2) (приложение № 3 к настоящему Положению). Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в сфере образования.Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.2.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника почетного звания, указанного в приложении № 4 к настоящему Положению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников сферы образования. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).2.2.5. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор). 2.2.6. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть также предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента.Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течении соответствующего учебного года по приказу руководителя . Персональный повышающий коэффициент : завхозу – за организацию работы по обеспечению безопасности жизнедеятельности МБДОУ;старшей медсестре – за важность выполняемой работы (составление меню – раскладки, контроль за выполнением натуральных норм);шеф-повар, повар – за сложность работы в связи с отсутствием необходимых для работы помещений (цех первичной обработки овощей, совмещение горячего и раздаточного цехов). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с положением об оплате труда учреждения. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Тарифной частью заработной платы работников учреждения является установленный им с учётом выполняемого объёма работ оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.2.3.4. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях: - изменения группы по оплате труда учреждения;- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; 2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.2.6.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».2.6.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:- 24 часа в неделю – музыкальным руководителям;- 36 часов в неделю – воспитателям , педагогам психологам;- 30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре;- 20 часов – учителям – дефектологам и учителям – логопедам.2.6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в подпунктах 2.6.1 – 2.6.4 настоящего Положения, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю. 2.8. Порядок определения уровня образования2.8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).2.8.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.2.8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.2.8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.2.8.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа педагогической работы и образования.2.9. Порядок определения стажа педагогической работы.2.9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.2.9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение № к настоящему Положению);- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (приложение № к настоящему Положению).Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения №5 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении №6 к настоящему Положению.3. Виды выплат компенсационного характера3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечерние время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;- иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. 3.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечерние время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 «Трудового Кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010 – 2012 годы» производятся в следующих размерах: - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживанияработнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания; - оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время(с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организации Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010 – 2012 годы. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднегодовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 4. Виды выплат стимулирующего характера4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. 4.3. На выплаты стимулирующего характера направляются средства от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда) предусмотренные штатным расписанием на текущую дату. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения, согласованным с выборным профсоюзным органом. (Положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении № 2 к настоящему Положению).5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера.5.1.Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения в начале календарного года, сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения предусматривается Положением об оплате труда руководителей образовательных учреждений Комитета по образованию Мысковского городского округа от 17.02.2012г.5.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в начале календарного года руководителем учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учета персонального повышающего коэффициента, а также К3. 5.7. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру предусматриваются положением об оплате труда учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 5.8. Выплаты стимулирующего характера главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.7. Заключительные положенияШтатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством. Учреждения принимаютположения об оплате труда работников учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.Заведующая МБДОУ № 1 (Коржова С.А.) Приложение № 1 к Положению о порядке и условиях оплатытруда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №1 «Мишутка» Мысковского городского округа Перечень компенсационных выплат № п/пНаименование выплатыКомментарии, размеры компенсационных выплат1231.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаКомпенсационные выплаты устанавливаются следующим работникам: Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником.Компенсационные выплаты устанавливаются следующим работникам:- старшая медсестра 12%- медсестра 12%- младший воспитатель 12%- повар 12 %- помощник повара 12 %- машинист по стирке белья 12 %- уборщик 12%- грузчик 12%2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиямиРазмер выплат составляет 30 процентов, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику 3.Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромРаботнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника4.За сверхурочную работу ** Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права5.За работу в выходные и нерабочие праздничные дниКаждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит 6.За работу в ночное и вечернее времяВ образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается не менее чем: в ночное время - на 40 процентов, в вечернее время - на 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднегодовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году7.Доплата до минимального размера оплаты труда01.06.2011г. №106-ФЗ Приложение № 2 к Положению о порядке и условиях оплатытруда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №1 «Мишутка» Мысковского городского округа Положениео стимулировании работников учреждения 1. Общие положения1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:- премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 процентов от стимулирующего фонда);- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;- иные поощрительные и разовые выплаты.1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени. 2. Премиальные выплаты по итогам работы 2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления. До 15 числа отчетного периода в комиссию по премированию представляются оценочные листы каждым работником учреждения. Заседания комиссии проводится не реже 1 раза в квартал.Вновь принятые работники оцениваются по результатам работы за каждый полный отработанный месяц, до наступления следующего периода оценивания работников МБДОУ. В случае изменения оценочных листов работники оценивают себя по утвержденным новым критериям. Также в случае если происходит увеличение или уменьшение стимулирующей части фонда оплаты труда, стоимость балла может измениться. 2.2. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются.2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются: количеством баллов.Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.Максимальное количество баллов для категорий работников учреждения:- основной педагогический персонал – 100 баллов;- прочий педагогический персонал – 60 баллов;- учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов;- административно-управленческий – 40 баллов;- обслуживающий персонал – 30 баллов.2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок, стоимости единицы оценки, а также количество отработанных дней. Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате. Подсчет в учреждении стоимости балла по педагогическим работникам и прочему персоналу ведется раздельно.На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается такой порядок. 2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актах учреждения.2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией:- о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;- о набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;- об итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;2.7. Комиссия рассматривает размеры набранных баллов по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с муниципальным Управляющим советом по вопросам образования. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы. 2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками за фактически отработанное время. Перечень показателей стимулирования работников учреждения приведен в Приложении №7 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно - общественного управления учреждения по должностям работников учреждений в виде премий за: Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:- за работу по охране прав детства, общественную работу (профсоюз), ведение клубов для родителей – 1000 (ежемесячно);За реализацию отдельных видов деятельности Учреждения :- организация и проведение студийной и кружковой работы до 1000 руб. факт выполнения;- участие в работе творческих групп, в реализации инновационных проектов при наличии оформленного результата – до 2000 руб. по факту выполнения; - интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы) – (за 1 ребенка 200 рублей) факт выполнения.- за обслуживание и обновление сайта, ведение автоматической информационной системы до 2000 руб. – факт выполнения. Для педагогических работников, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, предусмотрены доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ:- наличие в группе детей разного возраста (учитывается наличие в группе детей любых четырех возрастов, любых трех возрастов, ясельного и дошкольного возраста) - до 1000 рублей (по факту) пед. работникам;- обобщение и распространение передового педагогического опыта (учитывается уровень (всероссийский, региональный, муниципальный, уровень дошкольного образовательного учреждения ), обобщение и распространение передового педагогического опыта (мастер класс, открытые занятия, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, публикация работ, наставничество в отношении молодых специалистов) – до 3000 рублей (по факту) пед. работникам;- участие в методической работе (учитывается в случае применения педагогическим работником его методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий. Данные разработки должны быть рекомендованы педагогическим советом, муниципальным методическим объединением педагогических работников дошкольных образовательных учреждений или другими методическими службами. Также в этом показателе учитывается инновационная и экспериментальная деятельность педагогического работника) – до 3000 рублей (по факту) пед.работникам; - использование в образовательном процессе современных образовательных технологий (учитывается использование мультимедийных средств, компьютерных программ (с предоставлением в электронной версии занятий, или их фрагментов), видео- , аудиоаппаратуры; применение здоровьесберегающих технологий) – до 2000 рублей (по факту) пед.работникам .
1 2 3 4 5 Категория: Мои статьи \| Добавил: Nechaeva (10.02.2014)
Просмотров: 450 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

» Поиск

» Друзья сайта